Построение математической модели отбора персонала на основе компетентностного подхода

Abstract

В данной статье приводится описание основных подходов и моделей оценки профессиональной компетентности, и предлагаются критерии для оценки эффективности компетенций. Предложена математическая модель для отбора персонала на основе анализа компетенций прототипов.

У цій статті наводиться опис основних підходів та моделей оцінки професійної компетентності та пропонуються критерії для оцінки ефективності компетенцій. Запропоновано математичну модель для відбору персоналу на основі аналізу компетенцій прототипів.