Корпоративне управління та управління змінами

Abstract

Наведено основні поняття щодо розвитку корпорації. Виокремлено теорії пояснення джерел змін: екстерналістську теорію, теорію іманентних змін, інтегральну теорію. Розглянуто моделі організаційного розвитку корпорації, класифікацію змін у корпораціях, рівні змін та готовність корпорації до змін. Описано моделі управління змінами: моделі змін поведінки людини (модель Гровера, ситуаційну модель) та моделі організаційних змін (трикрокову модель змін Левіна, модель технології втручання, модель «дослідження – дії», модель процесу управління організаційними змінами Грейнера, модель управління змінами Коттера, модель змін, що плануються). Викладено методи управління опором змінам, а також управління змінами у стратегічному розвитку корпорації. Для студентів очної й заочної форм навчання економічних спеціальностей при вивченні дисциплін «Управління конкурентоспроможністю підприємства», «Менеджмент і адміністрування», «Публічне адміністрування», «Стратегічне управління підприємством», «Фінансовий менеджмент». Може бути також використаний у практичній підприємницькій діяльності.