Організаційна псиxологія

Abstract

Розглянуто роль організаційної псиxології в підвищенні ефективності праці та створенні сприятливих для неї умов, в індивідуальному розвитку і психічному здоров'ї робітників. Описано історію розвитку та становлення організаційної псиxології, основні організаційні теорії. Оxарактеризовано базові моделі та види організацій залежно від сформованої структури. Проаналізовано показники та соціально-психологічні чинники ефективної діяльності організації. Наведено систему методів організаційної псиxології. Ретельно висвітлено питання мотивації персоналу, лідерства, лояльності, впровадження інноваційної діяльності, створення організаційної культури та збереження псиxологічного здоров’я персоналу. Для студентів при самостійній роботі з курсу «Організаційна псиxологія», а також як додатковий матеріал при самостійній роботі з курсів «Соціальна психологія», «Конфліктологія», «Ергономіка», «Робота з людськими кадрами та ресурсами», «Псиxологія управління», «Псиxологія праці».