Використання штучного інтелекту для покращення безпеки на робочому місці

Abstract

У цій статті розглядається вплив штучного інтелекту (ШІ) на охорону праці та безпеку, а також основні аспекти застосування ШІ роботодавцем для убезпечення трудового процесу. Хоча в Україні інтеграція ШІ у сферу охорони праці та безпеки все ще перебуває на ранніх стадіях і немає належного нормативного врегулювання, окремі підприємства мають успішний досвід його застосування на робочому місці. Деякі з цих новацій пропонують численні переваги для здоров'я та безпеки працівників, такі як постійний моніторинг здоров'я та безпеки працівників та робочого середовища за допомогою портативних пристроїв та датчиків. Особливо це важливо для забезпечення безпеки працівників підприємств критичної інфраструктури. Однак ШІ може мати негативний вплив на робочому місці, такий як етичні проблеми та проблеми конфіденційності даних. Щоб максимізувати переваги та мінімізувати недоліки ШІ на робочому місці, слід вжити певних заходів, таких як навчання як роботодавців, так і працівників, а також встановлення політики та рекомендацій, що регулюють інтеграцію ШІ на робочому місці.

This article discusses the impact of artificial intelligence (AI) on occupational health and safety, as well as the main aspects of employer's use of AI to secure the labour process. Although the integration of AI into the field of occupational health and safety in Ukraine is still at an early stage and there is no proper regulatory framework, some businesses have successful experience in applying it in the workplace. Some of these applications offer numerous health and safety benefits to employees, such as continuous monitoring of employee health and safety and the work environment through wearable devices and sensors. This is especially important for ensuring the safety of workers in critical infrastructure enterprises.However, AI can have negative impacts in the workplace, such as ethical and data privacy concerns. In order to maximise the benefits and minimise the disadvantages of AI in the workplace, certain measures should be taken, such as training for both employers and employees, as well as establishing policies and guidelines governing the integration of AI in the workplace.