Метод оценки квалификации технического персонала проекта на основе многокритериальной модели и кластерного анализа

Abstract

В данной статье рассмотрена задача подбора и адаптации технического персонала с учетом специфики проекта. Представлены этапы решения указанной задачи с использованием теории полезности. Определны критерии, которые являются основой для оценки компетенций и квалификации технического персонала. Используется метод кластерного анализа для выделения схожих альтернатив в составе технического персонала проекта. Приведены результаты практического применения метода на примере проекта разработки сложной техники.

У даній статті розглянуті питання підбору науково-технічного персоналу з урахуванням специфіки проекту. У даній статті розглянуто задачу підбору та адаптації технічного персоналу з урахуванням специфики проекту. Представлено етапи вирішення зазначеного завдання з використанням теорії корисності. Визначено критерії, які є основою для оцінки компетенцій та кваліфікації технічного персоналу. Використовується метод кластерного аналізу для виділення схожих альтернатив в складі технічного персоналу проекту. Наведено результати практичного застосування методу на прикладі проекту розробки складної техніки.

In the article the issue of the selection of technical personnel is described, taking into account the specifics of the project. The stages of solving the problem using the theory of utility are presented. Criteria are defined that are the basis for assessing the competencies and qualifications of technical personnel. The method of cluster analysis is used to identify similar alternatives in the technical staff of the project. Results with practical usage of the method are described, using project of complex equipment development.