| dc.description.abstract | Наведено основні поняття щодо розвитку корпорації. Виокремлено теорії
пояснення джерел змін: екстерналістську теорію, теорію іманентних змін,
інтегральну теорію. Розглянуто моделі організаційного розвитку корпорації,
класифікацію змін у корпораціях, рівні змін та готовність корпорації до змін.
Описано моделі управління змінами: моделі змін поведінки людини (модель
Гровера, ситуаційну модель) та моделі організаційних змін (трикрокову модель
змін Левіна, модель технології втручання, модель «дослідження – дії», модель
процесу управління організаційними змінами Грейнера, модель управління
змінами Коттера, модель змін, що плануються).
Викладено методи управління опором змінам, а також управління змінами у
стратегічному розвитку корпорації.
Для студентів очної й заочної форм навчання економічних спеціальностей
при вивченні дисциплін «Управління конкурентоспроможністю підприємства»,
«Менеджмент і адміністрування», «Публічне адміністрування», «Стратегічне
управління підприємством», «Фінансовий менеджмент». Може бути також
використаний у практичній підприємницькій діяльності. | uk_UA |
