Питання можливості звільнення дистанційного працівника за прогул

Abstract

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу працівника без поважних причин. Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин у робочий день без поважної причини. При цьому визначення робочого часу і робочого місця дещо відрізняється в контексті особливостей праці. Автором проаналізовані думки науковців та правова регламентація поняття прогулу, критерії і механізм розірвання трудового договору на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Також автором виділені особливості дистанційної форми зайнятості та визначений ступінь можливості звільнення дистанційного працівника за прогул.

According to p. 4 hours 1 Art. 40 of the Labor Code of Ukraine (hereinafter referred to as the Labor Code of Ukraine), the employer has the right to terminate the employment contract in case of absenteeism of the employee without valid reasons. Absence of an employee from the workplace for more than three hours on a working day without a valid reason is considered absenteeism. At the same time, the definition of working time and workplace is somewhat different in the context of the specifics of work. The author analyzed the opinions of scientists and the legal regulation of the concept of absenteeism, the criteria and mechanism for terminating an employment contract on the basis of clause 4 hours 1 Art. 40 of the Labor Code of Ukraine. The author also highlighted the features of the remote form of employment and determined the degree of possibility of dismissing a remote worker for absenteeism.