Гносеологія управління трудовим потенціалом підприємств в умовах невизначеності

Abstract

Існування умов невизначеності в процесі управління трудовим потенціалом підприємств породжує необхідність пошуку оптимальних методів та інструментів управління щодо забезпечення та поєднання наявних людських ресурсів, їх знань, досвіду і кваліфікації з основними складовими потенціалу підприємства, стратегією та цілями його розвитку, забезпеченням потреби підприємства в працівниках необхідної кваліфікації та ефективним використання трудового потенціалу як окремого працівника так і колективу в цілому. Метою дослідження є пізнання процесу управління трудовим потенціалом, виходячи з сучасних умов невизначеності розвитку підприємств.

The existence of conditions of uncertainty in the process of managing the labor potential of enterprises gives rise to the need to find optimal management methods and tools for ensuring and combining the available human resources, their knowledge, experience and qualifications with the main components of the enterprise's potential, he strategy and goals of its development, ensuring the company's need for employees with the necessary qualifications and effective use of the labor potential of both individual employees and the team as a whole. A research aim is to learn the process of managing the labor potential, based on the current conditions of uncertainty in the development of enterprises.