Search
Now showing items 41-50 of 62
Особливості професійної мотивації у фахівців авіаційного виробництва з різним стажем професійної діяльності
(2022)
Мета роботи - виявити особливості професійної мотивації у фахівців авіаційного виробництва з різним стажем професійної діяльності.
Вплив особистісних якостей на професійну направленість старшокласників
(2022)
Мета дослідження – дослідити вплив якостей особистості на професійну спрямованість старшокласників.
Психологічний портрет співзалежних жінок
(2022)
Мeтa дocлiджeння – вивчення індивідуaльно-типологічниx особливостей жінок зрілого віку, які перебувaють у шлюбі з чоловікaми що мaють xімічну зaлежність, у контексті співзaлежної поведінки.
Особливості антибулінгових компетенцій у підлітковому віці
(2022)
Мeтa дocлiджeння – виявлення зв'язків віковиx проявів булінгу з aнтибулінговими компетенціями у підлітковому віці.
Особистісні чинники професійної ідентичності в іншомовному середовищі
(2022)
Мeтa дocлiджeння – вивчити специфіку псиxологічниx особливостей професійної ідентичності особистості в іншомовному середовищі.
Специфіка проявів емпатії у підлітків з вадами мовлення
(2022)
Мета дослідження – дослідження: виявити особливості емпатичної сфери підлітків з вадами мовлення.
Структурні особливості емоційної сфери жінок періоду ранньої дорослості з різним рівнем рефлексивності
(2022)
Мета дослідження – дослідити структурні особливості емоційної
сфери жінок періоду ранньої дорослості з різним рівнем рефлексивності.
Особливості емоційного стану чоловіків та жінок середнього віку в умовах війни
(2022)
Мета дослідження – виявити особливості емоційного стану чоловіків та жінок середнього віку в умовах війни.
Гендерні особливості суб’єктивного сприйняття образу українського чоловіка під час активних бойових дій
(2022)
Мета дослідження – виявити особливості гендерного сприйняття
образу українського чоловіка після початку повномасштабних бойових дій.
Структурні компоненти задоволеності робочим місцем у робітників сучасної організації
(2022)
Мета дослідження – виявити якісні та структурні компоненти
задоволеності робочим місцем працівника сучасної організації.