Правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових відносин: сучасні виклики

Abstract

У статті досліджується правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових правовідносин в умовах сучасної трансформації ринку праці. Звертається увага на теоретичне осмислення поняття правового статусу працівника, який включає систему основних трудових прав, обов’язків, юридичних гарантій і відповідальності, що забезпечують баланс інтересів між працівником і роботодавцем. Розкрито зміст кожного з елементів правового статусу, зокрема право на працю, гідні умови праці, справедливу оплату, відпочинок, захист від дискримінації та незаконного звільнення. Окрема увага приділена сучасним викликам, що постають перед трудовим правом: стрімкому розвитку гнучких форм зайнятості (зокрема дистанційної, фрилансерської, платформеної), цифровізації трудового процесу, розширенню неформального сектору економіки та викликам, пов’язаним із воєнним станом в Україні. Зазначено, що ці явища вимагають перегляду традиційних уявлень про зміст та обсяг трудових прав. Проаналізовано існуючі колізії та прогалини у чинному законодавстві, що перешкоджають повноцінній реалізації прав працівників в нових умовах. Запропоновано конкретні напрями удосконалення національного трудового законодавства, зокрема через запровадження гнучкого, але юридично захищеного режиму праці, підвищення стандартів охорони праці, розширення державного та профспілкового контролю. Наголошено на необхідності адаптації правового механізму до реалій сучасного ринку праці задля зміцнення соціального захисту та забезпечення гідної праці кожного працівника

The article examines the legal status of the employee as a subject of individual labor relations in the context of the modern transformation of the labor market. It focuses on the theoretical understanding of the employee’s legal status, which includes a system of fundamental labor rights, duties, legal guarantees, and responsibilities that ensure a balance of interests between the employee and the employer. The content of each component of this status is disclosed, in particular the right to work, decent working conditions, fair remuneration, rest, and protection against discrimination and unlawful dismissal. Special attention is given to current challenges faced by labor law, including the rapid development of flexible forms of employment (such as remote work, freelancing, and platform-based work), digitalization of labor processes, the expansion of the informal economy, and the impact of martial law in Ukraine. These phenomena are shown to require a reconsideration of traditional approaches to the content and scope of labor rights. The article analyzes existing contradictions and gaps in current legislation that hinder the full realization of workers’ rights under new conditions. It offers specific directions for improving national labor legislation, including the introduction of a flexible yet legally protected employment regime, the enhancement of occupational safety standards, and the strengthening of state and trade union oversight. The need for adapting the legal framework to the realities of the modern labor market is emphasized to ensure strong social protection and decent work for every employee.