Показать сокращенную информацию

dc.contributor.authorГуцу, С.
dc.contributor.authorШестак, О.
dc.date.accessioned2024-06-04T09:18:52Z
dc.date.available2024-06-04T09:18:52Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.citationГуцу, С. Право працівника на відключення в законодавстві країн Європейського Союзу / С. Гуцу, О. Шестак // Науково-практична конференція «Міждисциплінарний дискурс: стійкість критичної інфраструктури», 14 травня, 2024 р., м. Харків : тези доп. – Харків, 2024. – С. 39–45.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.library.khai.edu/xmlui/handle/123456789/7296
dc.description.abstractМасове використання інформаційних технологій в організації робочого процесу призвело до безпрецедентного збільшення використання дистанційної роботи та інших видів роботи, коли фізичне робоче місце замінюється віртуальним. Виконання діяльності за межами традиційних робочих місць означає, що більшість працівників у розвинутих економіках працюють із власного місця проживання, з очевидним впливом на приватне життя. Численні дослідження демонструють згубність постійного «включення» як для ментального, так і для фізичного здоров`я працівників. Крім того, комунікація з робочих питань у неробочий час також має стресовий ефект, що викликає напруженість у відносинах з рідними та близькими людьми. В статті розглядається досвід правового закріплення права на відключення в законодавстві країн европейського союзу і його наслідки. На даний момент європейське законодавство прагне надати працівникам можливість відключитися після закінчення робочого часу, але відсутність санкцій не надає максимального ефекту реалізації даної політики.uk_UA
dc.description.abstractThe massive use of information technology in the organization of workflow has led to an unprecedented increase in the use of telecommuting and other types of work where the physical workplace is replaced by a virtual one. Performing activities outside of traditional workplaces means that the majority of workers in developed economies work from their own homes, with obvious privacy implications. Numerous studies have demonstrated the detrimental effects of constant "plugging in" on both mental and physical health of employees. In addition, communication on work-related issues outside of working hours also has a stressful effect, causing tension in relations with family and friends. The article analyzes the experience of legal consolidation of the right to disconnect in the legislation of the European Union and its consequences. At the moment, European legislation seeks to provide employees with the opportunity to disconnect after working hours, but the absence of sanctions does not maximize the effect of this policy.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХАІuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectправа працівниківuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.subjectemployees' rightsuk_UA
dc.titleПраво працівника на відключення в законодавстві країн Європейського Союзуuk_UA
dc.typeOtheruk_UA


Файлы в этом документе

Thumbnail

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию