Право працівника на відключення в законодавстві країн Європейського Союзу

Abstract

Масове використання інформаційних технологій в організації робочого процесу призвело до безпрецедентного збільшення використання дистанційної роботи та інших видів роботи, коли фізичне робоче місце замінюється віртуальним. Виконання діяльності за межами традиційних робочих місць означає, що більшість працівників у розвинутих економіках працюють із власного місця проживання, з очевидним впливом на приватне життя. Численні дослідження демонструють згубність постійного «включення» як для ментального, так і для фізичного здоров`я працівників. Крім того, комунікація з робочих питань у неробочий час також має стресовий ефект, що викликає напруженість у відносинах з рідними та близькими людьми. В статті розглядається досвід правового закріплення права на відключення в законодавстві країн европейського союзу і його наслідки. На даний момент європейське законодавство прагне надати працівникам можливість відключитися після закінчення робочого часу, але відсутність санкцій не надає максимального ефекту реалізації даної політики.

The massive use of information technology in the organization of workflow has led to an unprecedented increase in the use of telecommuting and other types of work where the physical workplace is replaced by a virtual one. Performing activities outside of traditional workplaces means that the majority of workers in developed economies work from their own homes, with obvious privacy implications. Numerous studies have demonstrated the detrimental effects of constant "plugging in" on both mental and physical health of employees. In addition, communication on work-related issues outside of working hours also has a stressful effect, causing tension in relations with family and friends. The article analyzes the experience of legal consolidation of the right to disconnect in the legislation of the European Union and its consequences. At the moment, European legislation seeks to provide employees with the opportunity to disconnect after working hours, but the absence of sanctions does not maximize the effect of this policy.