Вплив діяльності міжнародної організації праці на розвиток інституту соціального діалогу в Україні

Abstract

У даній роботі розглянуто питання щодо важливості співпраці України з Міжнародною організацією праці (МОП) у контексті розвитку інституту соціального діалогу та забезпечення справедливих умов праці. Заснована в 1919 році, МОП визначає міжнародні трудові норми та сприяє взаємодії між урядами, роботодавцями та працівниками у сфері соціально-трудових відносин. Зазначено на ключові положення преамбули Статуту МОП, зокрема про поліпшення умов праці, боротьбі з безробіттям, захисту робітників від хвороб, освіти тощо. Також звертається увага на роль МОП у формуванні стандартів праці та підкреслюється значення ратифікації Україною конвенцій МОП, зокрема № 98 та № 102, які регулюють колективно-договірне регулювання праці та соціальні гарантії для працівників. Членство України в МОП визначається як важлива умова для розвитку інституту соціального діалогу в країні.

In this work, the issue of the importance of Ukraine's cooperation with the International Labour Organization (ILO) in the context of developing the institution of social dialogue and ensuring fair working conditions is considered. Founded in 1919, the ILO establishes international labor standards and promotes interaction between governments, employers, and workers in the field of social and labor relations. Attention is drawn to the key provisions of the preamble of the ILO Constitution, particularly regarding the improvement of working conditions, combating unemployment, protecting workers from illness, education, etc. The role of the ILO in shaping labor standards is also emphasized, and the importance of Ukraine's ratification of ILO conventions, especially No. 98 and No. 102, which regulate collective bargaining and social guarantees for workers, is underscored. Ukraine's membership in the ILO is identified as a crucial condition for the development of the institution of social dialogue in the country.